HR- Management

Der Kampf um die Talente hat längst begonnen!
In Anbetracht des demographischen Wandels und der zunehmenden Globalisierung gewinnt Personalarbeit damit noch stärker an Bedeutung. Der Arbeitsmarktwandel fordert von jedem Arbeitgeber, sich stärker um die vielseitigen Belange der Mitarbeiter zu kümmern und die Personalarbeit an diesen geänderten Parametern auszurichten. Wir beraten Sie gerne dabei, Ihre Personalarbeit auf die sich verändernden Anforderungen einzustellen und im Wettbewerb der Unternehmen um die besten Mitarbeiter erfolgreich zu bestehen.

  • Strategische HR Beratung Open or Close

    Die strategische HB Beratung umfasst die grundlegende Entwicklung einer zielorientierten Ausrichtung der Personalarbeit zur Bewältigung von Herausforderungen, wie z. B. des demographischen Wandels oder der Optimierung der Kooperation mit Arbeitnehmervertretungen.

  • Verhandlung mit Arbeitnehmergremien Open or Close

    Wir unterstützen Sie bei dem Management Ihrer Arbeitsbeziehungen mit den Arbeitnehmervertretern. Hierzu begleiten wir Sie bei Verhandlungen mit Betriebs- und Personalräten und schließen Betriebsvereinbarungen ab.

  • HR-Prozesse und deren implementierung Open or Close

    Jede Organisation ist nur so gut wie ihre Prozesse. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Prozesse, mit denen Ihr HR-Bereich individuell und abgestimmt auf die zukünftigen Aufgaben vorbereitet wird. Hierzu gehören z. B.

    • Rekrutierung von der Ausschreibung bis zur Beendigung der Probezeit
    • Arbeitsvertragsmanagement
    • Einrichtung und Umsetzung eines Beurteilungssystems
    • Nachfolgeplanung
    • Identifikation von High Potentials und Talent Management
  • Personalbeschaffung Open or Close

    Wir helfen Ihnen dabei, für Ihr Unternehmen geeignetes und qualifiziertes Personal zu finden, das Ihren Anforderungen entspricht.

  • Personalentwicklung Open or Close

    Ausgehend von einem Kompetenzmodell werden Einzelmaßnahmen zu Förderaktivitäten und Führungsinstrumenten entwickelt, mit denen Ihre Mitarbeiter individuell gefördert und auf neue oder besondere Positionen vorbereitet werden.

  • Change Management Open or Close

    Unternehmen müssen bereit sein, sich in einem immer schneller werdenden Wettbewerb immer schneller zu entwickeln. Das setzt eine große Bereitschaft der Mitarbeiter voraus, sich diesen Veränderungen zu stellen. Hierzu entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen umsetzbare Konzepte und konkrete Maßnahmenpläne, um die Mitarbeiter mit auf die Reise zu nehmen.

  • Leadership Open or Close

    Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Führungskräfte auf ihre neue Rolle vorzubereiten und entwickeln hierzu gemeinsam mit Ihnen umsetzbare Konzepte und konkrete Maßnahmenpläne. Ziel ist es, dass die Führungskräfte in der Lage sind, die Mitarbeiter für die zukünftige Ausrichtung zu gewinnen und die Verbundenheit mit dem Unternehmen zu fördern.

  • Gefährdungsbeurteilung Open or Close

    Um zeitraubende und teure Verfahren zu vermeiden, unterstützen wir Unternehmen in folgenden Feldern:

    • Verfahrensentwicklung entsprechend der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts unter Zugrundelegung am Markt vorhandener Verfahren
    • Entwicklung einer Strategie für die Verhandlungen mit den Arbeitnehmergremien (idealerweise vor Anrufung einer Einigungsstelle)
    • Begleitung der Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretungen
    • Abschluss einer Betriebsvereinbarung
    • Schulung von Führungskräften
    • Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement Open or Close

    Angesichts des demographischen Wandels, der steigenden Lebensarbeitszeit und des Kampfes um Talente sollen durch gute Arbeitsbedingungen und Lebensqualität am Arbeitsplatz Gesundheit und Motivation nachhaltig gefördert und auf der anderen Seite die Produktivität, Produkt- und Dienstleistungsqualität und Innovationsfähigkeit des Unternehmens erhöht werden.

    Gemeinsam mit den Klienten legen wir Ziele, Handlungsfelder, zielführende Aktionen und Prozesse fest, um im Projekt Maßnahmen zur

    • Verhaltensprävention
    • Verhältnisprävention
    • Systemprävention

    zu entwickeln und umzusetzen.

  • Arbeits- und Gesundheitsschutzorganisation Open or Close

    Wir unterstützen Sie bei der Konzeption einer geeigneten Aufbau- und Ablauforganisation im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz.